1.如果經理人結束與公司的雇傭關系，股票期權可能提前失效，股票期權計劃中一般對此有特殊規定。如美國大多數公司規定：如果經理人自愿離職，中止了與公司的雇傭關系，則從其最后一個工作日起的一定時間段內，該經理人仍可以對持有的股票期權中可行權部分行權。基本上所有公司規定的期限都在一個月至一年之間，三個月的期限較為常見。對于尚在授予期、不能行權的股票期權，離職的經理人不得行權，如果在離職前根據公司特殊規定已提前行權，公司有權以行權價回購這一部分股票。在香港，一般規定如果獲受人(包括經理人)在全面行使期權前，因身故、疾病或根據雇傭合約退休以外的任何原因(如嚴重失職、因破產或失去償債能力而被判定任何刑事責任)終止雇傭關系時，其擁有的未行使的期權將于終止日作廢，且在任何情況下均不得行使。

2.如果經理人是因為退休而離職，可享受一定的優惠權利，如他持有的所有股票期權的授予時間表和有效期限不變，享受與離職前一樣的權利。但如果股票期權在退休后一定時間(通常3個月)內沒有執行，則成為非法定股票期權，不享受稅收優惠。

3.如果經理人在事故中永久性地完全喪失行為能力，因而中止了與公司的雇傭關系，則可享受相應的優惠權利。如其持有的股票期權正常過期以前，該經理人或其配偶可以自由選擇時間對可行權部分行權。但如果在離職后一定時間(通常12個月)內沒有行權，則股票期權轉為非法定股票期權。針對這類情況，董事會有權在贈與股票時或經理人因喪失行為能力而結束工作時，向他提供如同員工仍在公司工作一樣，繼續施行授予時間表，分期分批授予行權權和加快授予時間表的授予速度的優惠條件。

4.如果經理人在任期內死亡，股票期權可以作為遺產轉至繼承人手中。對于被繼承的股票期權的有效期，不同的公司規定不一致。有的公司規定在股票期權正常過期之前，繼承人可以自由選擇行權時間。也有一些公司規定，在經理人員死亡后12個月內，繼承人可以自由行權，超過12個月，股票期權自動作廢。如果經理人在離職30天內死亡，大多數公司將這種情況視同員工在任期內死亡。此外，董事會有權在贈與股票時或該員工因死亡而結束工作時，向員工提供如同員工仍在公司工作一樣，繼續施行授予時間表，分期分批授予行權權和加快授予時間表的授予速度的優惠條件。

當授予公司發生下列情況時，發行在外的尚未行使的期權應作相應調整。1.如果公司發生并購時，股票期權計劃中的授予時間表可能會自動加速，使所有的股票期權都可以立即行權，或者也可能由母公司接管股票期權計劃或將股票期權計劃轉為基本等值的現金激勵計劃。在香港，一旦公司被并購，公司將使用一切合理努力促使該收購建議以相同的條款提呈所有獲受人，如該收購建議成為或宣布無條件，獲受人可在收購建議(或任何收購建議)截止前全面行使其期權(以尚未行使者為限)或行使獲受人給予公司通知上所指定的期權。

在上述情況之規定下，期權(以尚未行使者為限)于該收購建議(或視情況而定，經修訂的收購建議)截止時自動作廢。