一、專(zhuān)利發(fā)明人離職后怎么辦?

專(zhuān)利發(fā)明人離職后并不影響到專(zhuān)利權(quán)，因?yàn)槁殑?wù)發(fā)明的專(zhuān)利權(quán)是歸用人單位的，無(wú)論員工是否離職都不產(chǎn)生任何影響。

1、職務(wù)發(fā)明其申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于該單位。申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專(zhuān)利權(quán)人;單位應(yīng)當(dāng)對(duì)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利和專(zhuān)利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。

二、職務(wù)發(fā)明的類(lèi)型有哪些?

1、一類(lèi)是執(zhí)行本單位任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括下列三種情況：

(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造;

(2)履行本單位交付的與本職工作有關(guān)的任務(wù)時(shí)所完成的發(fā)明創(chuàng)造;

(3) 退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)做出的、與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造;

2、另一類(lèi)是主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不向外公開(kāi)的技術(shù)資料等)完成的發(fā)明創(chuàng)造;如果僅僅是少量利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，且這種物質(zhì)條件的利用，對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的完成無(wú)關(guān)緊要，則不能因此認(rèn)定是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

三、專(zhuān)利權(quán)的保護(hù)期限是多久?

發(fā)明的保護(hù)期是 20 年，實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)的保護(hù)期是 10 年。從申請(qǐng)日起開(kāi)始計(jì).

1、發(fā)明專(zhuān) 利 —— 20年

2、實(shí)用新型 —— 10年

3、外觀設(shè)計(jì) —— 10年

須注意的是專(zhuān)利保護(hù)期的起始日為自申請(qǐng)日起計(jì)算，而不是專(zhuān)利授予日。

對(duì)于單位的專(zhuān)利發(fā)明人來(lái)講，正常情況下單位都會(huì)跟當(dāng)事人簽保密協(xié)議的，已經(jīng)離職的員工不代表就隨便可以出賣(mài)公司的發(fā)明專(zhuān)利了，如果是這樣，就算離職了，用人單位仍然可以追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

職務(wù)發(fā)明被授予專(zhuān)利單位使用該專(zhuān)利違法嗎？

發(fā)明專(zhuān)利優(yōu)先審查費(fèi)用是多少?

發(fā)明專(zhuān)利權(quán)的取得的程序是怎么樣的？