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寧波
勞動法對工作時間的規定究竟是怎樣的
一、勞動法對工作時間的規定
《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。如果因生產生活需要加班的，需要給予勞動者以下優惠：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、勞動法對工作時間的特殊規定
因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的單位，可以實行不定時工作制。
《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
關于不定時工作制的具體規定，大家可以通過勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》進行了解。
以上就是律霸網小編整理的工作時間的相關知識，希望可以幫助大家了解這方面的情況，如果還有其他想要了解的法律知識，歡迎來律霸網進行法律咨詢。也可以來律霸網找律師為您服務。
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