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寧波
競業(yè)協(xié)議違約金標準是多少？
一、競業(yè)協(xié)議違約金標準是多少?
《勞動合同法》中對競業(yè)合同違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，但一般不可以超過用人單位對勞動者給付的經(jīng)濟補償?shù)娜丁５沁@種對競業(yè)合同上限的規(guī)定，也不失為司法實務(wù)中確定競業(yè)合同違約金提供了一個值得借鑒的計算標準。在實際中，面對用人單位要求給付競業(yè)合同違約金時，仲裁庭和法庭應(yīng)該參考這個競業(yè)合同違約金數(shù)額上限，從公平合理原則出發(fā)，綜合考慮勞動者違約給用人單位造成的損失額確定違約金的數(shù)額。
二、競業(yè)合同違約金要參考競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，那么經(jīng)濟補償金的標準是怎樣的呢?
法律對競業(yè)合同違約金和競業(yè)限制經(jīng)濟補償金都沒有明確規(guī)定數(shù)額標準，在司法實踐中，競業(yè)限制經(jīng)濟補償金一般標準是不低于勞動者工資的20%，一般在工資的30-50%之間。競業(yè)合同是指用人單位和勞動者訂立的競業(yè)禁止協(xié)議，是禁止勞動者在職期間到其他與本單位有競爭關(guān)系的公司兼職，或者禁止勞動者在離職后一定時間內(nèi)從事與原單位有競爭的業(yè)務(wù)的合同。
三、哪些勞動者需要簽訂競業(yè)合同?
根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，簽訂競業(yè)合同的勞動者限于以下三種人員：
(一)高級管理人員
一般是指公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
(二)高級技術(shù)人員
很容易知道公司商業(yè)秘密的高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等。
(三)其他負有保密義務(wù)的人員。
競業(yè)協(xié)議在簽訂時，可以按照法律上規(guī)定的程序來進行合法的處理，特別是對于違約金的具體標準是基于雙方協(xié)商達成一致后認定的，如果合同雙方對相關(guān)情況的認定有異議的，必須在協(xié)商后才可以簽訂，涉及到強迫簽訂的合同是無效的。
新勞動合同法有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定的負面影響
競業(yè)限制補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定以及補償金
競業(yè)限制與經(jīng)濟補償金爭議怎么解決？
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簡介:
2016年通過司法考試（現(xiàn)國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試）A證，從事法律職業(yè)至今，擅長領(lǐng)域：建筑房地產(chǎn)、合同糾紛、借貸糾紛、侵權(quán)損害賠償、婚姻家事等民商事糾紛及公司（個人）常年法律顧問。現(xiàn)擔任多家黨政機關(guān)、企事業(yè)單位常年法律顧問及顧問團成員，辦理過多起民商事案件，刑事案件及商務(wù)合同談判。堅信法律正義，做您的私人法律顧問，維護您的合法權(quán)益！
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