在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
同工不同酬該如何維權
同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規定。2009年10月，人保部透露將出臺工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：一是包括勞務派遣工在內，只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。“所謂‘同工同酬’并非要求他們的工資數額一樣，而是允許在同一工資區間內進行浮動”。二是將同工同酬寫入法律法規當中。人保部正在研究制定工資支付相關法規，“同工同酬”將首次作為立法內容。無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬;防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對同樣勞動崗位，在同樣勞動條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間，只要提供的勞動數量和勞動質量相同，就應給予同等的勞動報酬。
2009年10月底，中國人力資源和社會保障部正在研究制定工資支付統一立法。其中主要解決兩大問題，一是工資的內涵。此前各項工資有關法規中，工資都等于貨幣。而今后將加入例如期權等內容的相關規定;二是同工同酬將寫入法規。此前工資有關法規規定了按勞分配，今后將加入同工同酬。這表示，事實勞動關系形成后，企業的非正式合同工即勞務派遣工等，與正式工從事相同內容的工作，付出等量勞動，并且取得相同勞動業績的，都應獲得同等的勞動報酬，即報酬在同一工資區間內浮動。任何用人單位都應該執行。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
違停、霸占車位,交警部門聯合執法整治,有何法律規定
2020-12-19掛靠車輛掛靠人和被掛靠人承擔連帶賠償
2020-11-21撤銷訴訟保全申請書格式
2021-03-24贍養人怎樣證明盡到贍養義務
2021-03-03法院能否強制執行共有房產中其中一個共有人的份額
2021-01-18合同債務轉移要滿足哪些條件
2021-01-16什么是繼承法？
2021-01-14集體土地入市交易規則是什么
2021-02-05房屋未過戶,房屋征收補償歸誰所有
2021-02-06房地產糾紛案件舉證須知
2021-01-19勞動合同常識
2021-03-05年假是按工齡算還是按入職日算
2021-03-06不帶薪年休假屬于勞動糾紛嗎
2020-12-17飛機停飛延誤險賠償標準
2021-03-05保險投保時需要注意哪些事項
2021-01-28車禍理賠需要哪些資料
2020-12-23車出車禍保險怎么賠償
2021-03-20保險法受益權是什么意思以及針對的對象
2020-12-01機動車拒賠第三責任險可行嗎
2020-12-03家財險中被保險人的義務以及如何計算賠償
2020-12-15