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我國(guó)對(duì)非全日制用工的相關(guān)規(guī)定有哪些
我國(guó)對(duì)非全日制用工有哪些規(guī)定
1、概念
《勞動(dòng)合同法》第68條:非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
2、合同形式及兼職規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第69條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
《勞動(dòng)合同法》第70條：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
4、勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》第71條：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付周期
《勞動(dòng)合同法》第72條：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)主要是對(duì)非全日制用工的用工形式、工資待遇及支付方式、試用期、社會(huì)保險(xiǎn)等方面進(jìn)行了規(guī)定，各位非全日制用工的朋友，可以看看整理的內(nèi)容，了解一下自己擁有哪些權(quán)利。還有其他問題，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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