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寧波
我國對非全日制用工的相關規(guī)定有哪些
我國對非全日制用工有哪些規(guī)定
1、概念
《勞動合同法》第68條:非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2、合同形式及兼職規(guī)定
《勞動合同法》第69條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
《勞動合同法》第70條：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
4、勞動合同解除及補償
《勞動合同法》第71條：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
5、工資標準及支付周期
《勞動合同法》第72條：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
我國相關法律法規(guī)主要是對非全日制用工的用工形式、工資待遇及支付方式、試用期、社會保險等方面進行了規(guī)定，各位非全日制用工的朋友，可以看看整理的內容，了解一下自己擁有哪些權利。還有其他問題，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
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