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雇員出現工傷雇主是否要承擔連帶責任
雇員出現工傷雇主是否要承擔連帶責任
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
雇員在從事雇傭活動中致人損害存在兩個賠償義務人：
(1)雇主責任：雇主對雇員在從事雇傭活動中致人損害承擔無過錯的替代賠償責任；
(2)雇員連帶賠償責任：雇員因重大過錯(故意或者重大過失)致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任(雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償)。
受雇的機動車駕駛員在從事雇傭活動中致人損害的：
(1)雇主應當承擔賠償責任。
(2)經公安交通管理部門認定應負全部責任、主要責任的，可以認定損害是由雇員故意或者重大過失造成的，并判令其與雇主承擔連帶責任；雇員僅負同等、次要或者沒有責任的，雇員不承擔賠償責任，由雇主承擔賠償責任。
以上知識就是小編對“雇員出現工傷雇主是否要承擔連帶責任”問題進行的解答，雇員在工作受傷，雇主和直接侵權人要不要承擔連帶的責任，由實際情況而定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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