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寧波
試用期的福利待遇怎么算
試用期的福利待遇怎么算
1.工資
勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同約定的試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;勞動合同沒有約定的，由用人單位按照不低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資百分之八十，并不低于當地最低工資標準支付。
2.保險
種類有：醫療保險，公積金、養老、生育、工傷、失業保險
養老保險:單位每個月為你繳納11%，你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%，個人繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);
失業保險:單位每個月為你繳納2%，個人繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%，個人不用繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%，個人不用繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納5%-20%，個人繳納5%-20%(公司與個人只能選擇同樣的比例繳交)。
以上可能每個公司會有所不同，你要注意一下比例政府是否有調整，實際以當地社保官網信息為準。
試用期員工的工資福利待遇問題，不知道的歡迎來律霸網進行法律咨詢。
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