在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哪些情況要簽無固定期限勞動合同
什么情況下必須簽訂無固定期限勞動合同
以下幾種情況：
1、用人單位沒有按照規定在與勞動者建立勞動關系的一個月內簽訂勞動合同，一年以后默認勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
2、勞動者與用人單位連續簽訂兩次固定期限勞動合同，簽訂第三次勞動合同時，勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
3、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
根據《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
其中相關知識：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
對于簽定無固定期限勞動合同有助于維護勞動者的一些相關利益。如果您還有什么疑問，律霸網為您提供律師在線服務咨詢，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞務派遣員工申請仲裁如何處理
2021-01-02車輛與狗碰撞屬交通事故嗎
2020-12-03道路交通事故處理期限是多久
2020-11-17剝奪政治權利具體包含哪些內容
2021-03-12離婚給孩子的錢監護人有權利花嗎
2021-02-07仲裁授權委托書格式范本
2021-03-06新員工入職破冰培訓怎么做
2021-02-06單位未支付競業補償金如何處罰
2021-01-18試用期離職十天還沒發工資怎么辦
2020-12-07雇人代班15天被除名
2021-02-20被派遣的員工與用工單位的人算是同工同酬嗎
2021-02-03房屋保險中的分類有幾種
2020-11-27撞死人保險公司賠償標準是什么
2021-03-24醉酒駕駛保險公司是否賠付
2021-01-18追尾造成事故保險公司怎么處理
2021-02-13保險合同糾紛案件審理過程中應當注意哪些法律問題
2021-01-12車險保險不予理賠的幾種情形
2021-02-18投保人是什么意思,成為投保人有哪些條件
2020-11-29重復保險的投保人應該將重復保險的情況告訴各保險人嗎
2020-11-11車輛索賠須注意免賠率
2020-11-15