一、單位能向員工收取押金嗎?
《勞動(dòng)合同法》第九條和第把十四條分別規(guī)定了禁止收取員工押金和違法收取押金的法律責(zé)任:“用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物明確要求用人單位不得向勞動(dòng)者收取押金和各種形式的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保金,用人單位違反規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
由此可見,勞動(dòng)法是不允許向勞動(dòng)者收取押金的。
不過,勞動(dòng)合同法雖然禁止用人單位利用訂立勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金以及各種形式的擔(dān)保,但是還有一些特殊的法律規(guī)定,具體的說是這樣:用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以后,根據(jù)本單位經(jīng)營管理的需要,按照勞動(dòng)者資源的原則可以向勞動(dòng)者收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”以及要求勞動(dòng)者全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為。根據(jù)這個(gè)規(guī)定,如果單位商品貴重,需要向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的,滿足下列條件,可以收取:
1、經(jīng)營的實(shí)際需要;
2、勞動(dòng)者本人自愿;
3、必須在勞動(dòng)合同簽訂之后。
二、單位能扣押員工的人事檔案嗎?
不管勞動(dòng)者以哪種方式離開企業(yè),企業(yè)均應(yīng)及時(shí)將其個(gè)人檔案轉(zhuǎn)出,企業(yè)以扣押個(gè)人(人事)檔案作為手段威脅勞動(dòng)者的做法,是錯(cuò)誤的。
現(xiàn)實(shí)中,經(jīng)常會(huì)有企業(yè)以員工在離開公司時(shí)不交培訓(xùn)費(fèi)、不退住房、不交納違約金等為理由扣住員工的檔案不放,也不給辦理有關(guān)手續(xù),這種以非法的手段來糾正員工的違法行為,也是錯(cuò)誤的。
應(yīng)該說,企業(yè)無權(quán)以任何理由扣留已離職的員工檔案。
如果員工因?yàn)榫芙^承擔(dān)違約責(zé)任或賠償企業(yè)的損失不辭而別,企業(yè)正確的做法應(yīng)該是,通過勞動(dòng)爭議仲裁等法律手段來恢復(fù)自己的合法權(quán)益,而不應(yīng)該扣押其個(gè)人檔案。
如果您有遇到被單位要求交納押金的情況時(shí),您是可以拒絕的。有問題歡迎咨詢律霸網(wǎng)律師。
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