離職賠償金多久能拿到

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，離職賠償金一般是在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付的，而解除勞動(dòng)合同時(shí)可以是解除勞動(dòng)合同當(dāng)天，也可以是一人合理的時(shí)間。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條?勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

試用期間被辭退公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

實(shí)際中，員工有下列情形之一的公司辭退時(shí)不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件;

2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;

4、同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，最終導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效;

6、被依法追究刑事責(zé)任。

除了以上情形外，公司辭退員工時(shí)，不管是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了的員工，還是在試用期間的員工，公司都要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不能以試用期為由拒絕。

并且，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)要按照以下標(biāo)準(zhǔn)：

1、按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資;

2、工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;

3、工作不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

4、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，離職賠償金一般是在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付的，而解除勞動(dòng)合同時(shí)可以是解除勞動(dòng)合同當(dāng)天，也可以是一人合理的時(shí)間。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。