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公司有權要求你離職后簽競業協議嗎
公司有權要求你離職后簽競業協議嗎
依據我國相關法律的規定，用人單位無權要求勞動者離職后簽訂競業限制協議的，用人單位只能與在職的承擔保密義務的勞動者簽訂競業限制協議。
第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
違反競業限制違約金怎么計算
實際中，員工違反競業限制協議，并無明確規定違約金的計算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據原公司的損失、公平原則來確定違約金。
通常情況下，可以參考如下方式計算：
1、以商業秘密被侵害遭受的實際損失作為賠償額
如商業秘密被泄露后客戶的丟失，導致應當簽訂的合同沒有履行，為此造成損失的賠償額。
2、以違約人違反約定所獲得的全部收益作為賠償額
比如原先約定好的合作方，被違反競業限制約定的員工挖走，因此給原公司帶來的利益損失。
3、以被擅自公開的商業秘密的全部價值作為賠償額
因員工違約造成某個商業秘密完全公開，該商業秘密的全部價值即為賠償損失的依據。并且商業秘密的全部價值，可由委托國家認可的無形資產評估機構評定。
4、以約定雙倍或多倍返還競業限制的補償費為賠償額
按規定，員工違反競業限制約定，應當向原公司支付違約金，其數額不得超過原公司向員工支付的競業限制經濟補償的三倍，不過目前該條款已經被刪除，但可以作為參考。
5、以違反保守秘密和競業限制所獲得的收益為賠償額。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位無權要求勞動者離職后簽訂競業限制協議的，用人單位只能與在職的承擔保密義務的勞動者簽訂競業限制協議。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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