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寧波
勞動法多大歲數不能工作
勞動法多大歲數不能工作
依據相關法律的規定，男性年齡達到60歲，女性年齡55歲就會退休，但退休后可以繼續工作的，只是不再適用勞動法，不屬于勞動關系。
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》
第一條?全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
退休工資計算方法是怎樣的
1、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休后均計發基本養老金。
2、“統賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。“統賬結合”前參加工作，本意見實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。
3、基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
4、個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。
以上就是法律網小編為您整理的相關知識，依據相關法律的規定，男性年齡達到60歲，女性年齡55歲就會退休，但退休后可以繼續工作的，只是不再適用勞動法，不屬于勞動關系。如果讀者在遇見其他問題，可以來律霸網找專業的律師團隊，進行咨詢。
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