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被公司辭退賠償金和工資一次性付清嗎
被公司辭退賠償金和工資一次性付清嗎
依據(jù)相關的法律規(guī)定，勞動者被用人單位辭退的，勞動報酬和經(jīng)濟補償金應該在解除或終止勞動合同時一次付清。
《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》
第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。
支付經(jīng)濟補償金支付條件
1、應支付情形
(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、注意事項
按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第10條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
3、不應支付情形
(1)勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
(2)勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
(3)由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。
以上就是律霸網(wǎng)小編為您整理的相關知識，依據(jù)相關的法律規(guī)定，勞動者被用人單位辭退的，勞動報酬和經(jīng)濟補償金應該在解除或終止勞動合同時一次付清。如果讀者在遇見其他問題，可以來律霸網(wǎng)找專業(yè)的律師團隊，進行咨詢。
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