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個人離職后公司拖欠工資,可以要補償金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 552人看過

個人離職后公司拖欠工資,可以要補償金

依據我國相關法律的規定,個人離職后用人單位拖欠勞動者工資的,勞動者可以通過勞動仲裁等方式追討工資,可以要求用人單位補償。

中華人民共和國勞動法

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

交了辭職信后就可以離開公司了嗎

首先,員工跟公司達成一致的可以提交辭職信后離開。

員工提出辭職的,可以跟公司協商,雙方達成一致意見的,員工提交辭職信后就可以離開公司。

其次,員工向公司提交辭職信后要在預告期后離開公司。

員工辭職未與公司協商一致,等提交辭職信后,按規定不能立即離開公司。

因為員工辭職時,要提前三十日向公司書面提出辭職請求,所以提交辭職信后,還在預告期內,雙方都要繼續履行勞動合同的義務,未得到公司的同意不得提前解除勞動合同離開公司。

不過,預告期滿后,即三十日后員工可以離開公司,并且公司不能以任何形式阻攔,同時要出具離職通知書。

最后,服務期未滿員工提前辭職要支付違約金。

一些公司為培養更適合自己的人才,會安排培訓并約定服務期,所以服務期內提出辭職,即使按規定流程辭職,仍要支付違約金。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規定,個人離職后用人單位拖欠勞動者工資的,勞動者可以通過勞動仲裁等方式追討工資,可以要求用人單位補償。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。

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李新新,政法大學本科畢業,現任河南瑞業律師事務所主任,擅長刑事辯護,合同糾紛,曾參與多起具有影響里的案件辯護工作,擔任多家企業、政府及私人法律顧問。

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