個(gè)人離職后公司拖欠工資,可以要補(bǔ)償金嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，個(gè)人離職后用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁等方式追討工資，可以要求用人單位補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

交了辭職信后就可以離開(kāi)公司了嗎

首先，員工跟公司達(dá)成一致的可以提交辭職信后離開(kāi)。

員工提出辭職的，可以跟公司協(xié)商，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)的，員工提交辭職信后就可以離開(kāi)公司。

其次，員工向公司提交辭職信后要在預(yù)告期后離開(kāi)公司。

員工辭職未與公司協(xié)商一致，等提交辭職信后，按規(guī)定不能立即離開(kāi)公司。

因?yàn)閱T工辭職時(shí)，要提前三十日向公司書(shū)面提出辭職請(qǐng)求，所以提交辭職信后，還在預(yù)告期內(nèi)，雙方都要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，未得到公司的同意不得提前解除勞動(dòng)合同離開(kāi)公司。

不過(guò)，預(yù)告期滿后，即三十日后員工可以離開(kāi)公司，并且公司不能以任何形式阻攔，同時(shí)要出具離職通知書(shū)。

最后，服務(wù)期未滿員工提前辭職要支付違約金。

一些公司為培養(yǎng)更適合自己的人才，會(huì)安排培訓(xùn)并約定服務(wù)期，所以服務(wù)期內(nèi)提出辭職，即使按規(guī)定流程辭職，仍要支付違約金。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，個(gè)人離職后用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁等方式追討工資，可以要求用人單位補(bǔ)償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。