經(jīng)工會(huì)同意可延遲發(fā)工資嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工會(huì)是無權(quán)代表職工就工資支付問題與用人單位達(dá)成意見的，所以即使與工會(huì)協(xié)商一致的，也不能延遲發(fā)放工資。但是如果是公司經(jīng)營困難的，可以進(jìn)行一定的變通。

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按

周、日，小時(shí)支付工資。

第十八條?各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公司推遲發(fā)放工資合法嗎

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。

根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第4條的規(guī)定，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。

根據(jù)我國勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，如果公司推遲發(fā)放工資，不一定是違法行為，是否違法，視乎公司推遲發(fā)放是否違反相關(guān)法律規(guī)定。

以上知識(shí)就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工會(huì)是無權(quán)代表職工就工資支付問題與用人單位達(dá)成意見的，所以即使與工會(huì)協(xié)商一致的，也不能延遲發(fā)放工資。但是如果是公司經(jīng)營困難的，可以進(jìn)行一定的變通。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律問題咨詢。