保密協議如何填寫保密期限？例如，根據本協議的規定，甲方應在收到信息后對該信息保密5年

勞動合同解除或終止后，保密協議的期限為多長

，與其他與自己生產經營類似產品或業務有競爭關系的用人單位簽訂《競業限制協議》的人員，或者自行開始生產經營類似產品或業務的人員，競業限制期不得超過兩年。也就是說，保密協議的期限不得超過兩年

保密協議的內容

1。保密協議格式

雙方在簽訂保密協議時，可以約定勞動合同法中的保密條款，也可以簽訂專門的保密協議。但是，無論采用哪種方式，均應采用法定的書面形式，術語應清晰、明確，無語言歧義

2。保密協議的內容（一）明確保密信息的范圍

在約定保密內容時，用人單位必須明確保密的對象、范圍、內容和期限，最好以列表的方式列出所有保密內容，否則容易因協議不明確而引發訴訟糾紛。在不同的企業和同一企業的不同時期，保密的范圍和內容也會發生變化，用人單位應及時修改保密協議的內容。（二）明確保密主體。

商業秘密的保密主體一般限于從事涉密崗位的工作人員。對于保密崗位和技術崗位，不得泄露、饋贈、轉讓、銷毀或協助第三方侵犯公司商業秘密。除上述涉密崗位外，不一定負有保密義務的員工，在工作中有意或無意得知公司秘密時，也應納入保密主體范圍，承擔保密責任。此外，掌握了商業秘密的工人的家人和朋友也有同樣的義務保守商業秘密

（三）約定的保密期限

保密協議中應明確約定保密期限。雖然法律規定，勞動者的保密義務不會因勞動合同的解除、終止、商業秘密的到期、泄露或消除而免除，最好就保密義務的起止時間達成一致，以避免不必要的爭議。

（IV）明確雙方的權利和義務。

保密協議應明確規定如何使用商業秘密、涉及商業秘密的工作成果的所有權，保密文件和其他內容的保存和銷毀。如有特殊規定，還應以列舉的形式約定。

此外，根據《勞動合同法》，保密協議中不得直接規定違約金。如果約定違約賠償金，則有被視為無效的風險。但這并不意味著保密協議中不能約定違約責任，違反保密義務的賠償內容和賠償金額的計算方法可以在保密協議中約定

（V）仔細商定競業限制條款

盡管可以訂立競業限制條款，但不可否認的是，競業限制條款是商業秘密的有力保護傘。應當指出的是，競業限制的期限和義務、經濟補償的標準、經濟補償的支付時間和解除條件必須明確約定。否則，如果您粗心大意，企業可能會面臨支付高額經濟賠償的風險。

（VI）確定爭議的管轄權。

保密協議可以約定爭議解決機構，但爭議解決機構必須是確定的和唯一的。它不能同意同時選擇仲裁機構和法院，也不能同意選擇仲裁機構或a地和B地的法院。否則，如果你想專業地分析你與律師面臨的保密協議問題，本條款無效，您可以通過本網站提供的律師在線咨詢服務全面分析和解決問題