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寧波
商業(yè)保密協(xié)議的有效性
保密協(xié)議是雇主和雇員之間為保守公司的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密而簽訂的協(xié)議。我相信很多人都想知道保密協(xié)議是否有期限。答案是肯定的。中國規(guī)定保密協(xié)議有期限
關(guān)于保密期限，許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對企業(yè)負(fù)有保密義務(wù)，但離職后不再負(fù)有保密義務(wù)。事實(shí)上，這些理解并不全面。知曉保密協(xié)議中商業(yè)秘密的員工有保密義務(wù)，這是一項(xiàng)法律義務(wù)，無論是在其任職期間還是離開公司后
如果員工在離開公司后未經(jīng)授權(quán)披露或使用商業(yè)秘密，將構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。對于一般保密信息，員工離職后一般不承擔(dān)保密義務(wù)。許多企業(yè)通常認(rèn)為保密期為服務(wù)期和辭職后2-3年。這樣的協(xié)議會給員工造成誤解，即在辭職后2-3年內(nèi)，商業(yè)秘密可以被披露或使用。這樣的協(xié)議是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)不同地同意，商業(yè)秘密的保密期應(yīng)為服務(wù)期和辭職后的無限期；對于一般保密信息，應(yīng)約定2年或3年的保密期。
保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議有以下區(qū)別：
（1）保密義務(wù)通常是法律的直接規(guī)定或勞動合同的附帶義務(wù)。無論雇主和雇員是否簽署保密協(xié)議，雇員都有義務(wù)保守商業(yè)秘密。競業(yè)限制基于雇主和工人之間的協(xié)議。如果沒有協(xié)議，則無需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。
（2）保密義務(wù)要求保密人員不得泄露商業(yè)秘密，重點(diǎn)是不“說”，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能在競爭性單位工作或獨(dú)自競爭業(yè)務(wù)，（3）保密義務(wù)勞動者的義務(wù)僅限于保密，不限制勞動者的就業(yè)權(quán)利，而競業(yè)禁止義務(wù)不僅限制秘密的披露，還限制勞動者的就業(yè)，（4）保密義務(wù)的期限一般較長。只要商業(yè)秘密存在，員工的保密義務(wù)就存在，而競業(yè)禁止的期限很短，不超過兩年
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