老張在一個單位工作了13年。2010年3月勞動合同到期時,老張想與所在單位續(xù)簽勞動合同,但該單位不同意。合同期滿后,老張向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁法院申請簽訂無固定期限勞動合同。本案的焦點(diǎn)是,如果滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件,經(jīng)雙方同意可以續(xù)簽,還是應(yīng)勞動者的要求續(xù)簽?《勞動合同法》第14條規(guī)定,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年,提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。從這兩條規(guī)定來看,《勞動法》關(guān)于在用人單位工作10年后如何與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定與《勞動合同法》的規(guī)定不一致。根據(jù)特別法優(yōu)于一般法、一般法優(yōu)于第一法的法律原則,勞動合同的簽訂和2008年1月1日以后案件的審理均適用《勞動合同法》。因此,《勞動合同法》實(shí)施后,勞動者在用人單位連續(xù)工作10年,擬與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的,未經(jīng)用人單位同意,雙方應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
如果用人單位拒絕續(xù)簽,該怎么辦?根據(jù)《勞動合同法》第44條和第46條,如果勞動合同到期,雇主應(yīng)向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但雇主維持或改善勞動合同中約定的條件并續(xù)簽勞動合同,雇員不同意續(xù)簽的除外。在這種情況下,應(yīng)支持老張的索賠。單位拒絕與老張簽訂無固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照老張的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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蘇滕律師,北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士,山東省優(yōu)秀律師事務(wù)所----山東民橋律師事務(wù)所民商合同部專職律師,全國律師協(xié)會會員,國家三級婚姻家庭咨詢師。執(zhí)業(yè)以來一直專注于民商事法律業(yè)務(wù)的研究和實(shí)踐,并積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)操作經(jīng)驗;恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律,善于運(yùn)用獨(dú)特的思維方式和辦案技巧解決客戶面臨的各種棘手問題,以細(xì)致、全面、專業(yè)的辦案風(fēng)格獲得當(dāng)事人的一致好評及推薦;已成功辦理多起合同糾紛案件、債務(wù)追討案件、執(zhí)行案件、建筑工程糾紛和勞資糾紛案件,擔(dān)任常年法律顧問。積極參與法律援助,為經(jīng)濟(jì)困難群眾免費(fèi)提供法律服務(wù)。擅長領(lǐng)域:交通事故、婚姻家庭、人身侵權(quán)、合同糾紛、刑事辯護(hù)、法律顧問等相關(guān)業(yè)務(wù)。蘇律師一直堅持“忠于委托,勤勉盡責(zé)”的做人做事原則,以實(shí)際行動詮釋律師的信仰和追求。
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