我國《工傷保險條例》并沒有明確規定:對于非法用工(主要是指沒有依法取得公司營業執照的用人主體),若員工在工作中受傷,是否屬于工傷,實際中亦有不同的認識。《工傷保險條例》第66條規定:“無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償,賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償,賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規定。”根據此條,可以推論,國家本意亦是同意將非法用工所發生的工傷按照工傷來處理的。
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