明年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的,將向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。這讓許多工人懷疑:這一條款應(yīng)該如何實(shí)施?如何證明
最近,在勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所舉辦的西安勞動(dòng)合同法實(shí)施高峰論壇上采訪專家時(shí),記者了解到,過去,員工通常先到勞動(dòng)部門再上法庭。本法實(shí)施后,勞動(dòng)者可以直接向法院申請支付令,要求支付工資
無論是否簽訂勞動(dòng)合同,用人單位聘用一個(gè)月以上不滿一年,未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定提供證據(jù)
,它應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍的工資。然而,許多工人對這一規(guī)定有一些疑問,不知道如何執(zhí)行。
據(jù)專家分析,《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,如果單位拖欠或未來未能全額支付員工的工資,員工可以直接向法院追討,法院應(yīng)發(fā)出支付令。勞動(dòng)者可以憑工資單或者證人提供證據(jù),也可以到監(jiān)察部門向用人單位核實(shí)。法律規(guī)定雇主有舉證責(zé)任, “用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,必須拿出勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者簽署;拿不出勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者雙倍工資。用人單位經(jīng)證明仍不支付雙倍工資的,屬于拖欠工資。根據(jù)本法規(guī)定,用人單位拒不支付拖欠工資的,勞動(dòng)者可以向國家稅務(wù)總局提出申請rt申請付款單,并直接進(jìn)入執(zhí)行程序,如關(guān)閉賬戶、扣留車輛和扣除款項(xiàng)。”
目前,建筑、餐飲等行業(yè)的一些雇主在招聘員工時(shí)會(huì)要求員工支付“押金”或扣留身份證等文件,一些單位還要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保據(jù)專家分析,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),不得扣留勞動(dòng)者的身份證等證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)。過去,一些不規(guī)范的企業(yè)進(jìn)門繳納服裝費(fèi)、卡費(fèi)、檔案保管費(fèi)等押金,嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,單位不得對同一人進(jìn)行兩次審判
,同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期
根據(jù)專家分析,該規(guī)定包含以下含義:如果勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)終止,無論是由用人單位還是勞動(dòng)者本人終止,用人單位在再次招聘勞動(dòng)者時(shí)不得約定試用期;試用期滿或者勞動(dòng)合同終止后,用人單位重新招用勞動(dòng)者的,不得約定試用期;試用期結(jié)束時(shí),用人單位不得就勞動(dòng)者是否在合同期內(nèi)更換工作或合同期滿后再次續(xù)簽合同的試用期達(dá)成一致。
勞動(dòng)合同法頒布后,預(yù)計(jì)年底將發(fā)布實(shí)施細(xì)則。
,許多工人質(zhì)疑它能否在企業(yè)中實(shí)施,有些規(guī)定并不明確。一位參與起草法律草案的專家說,新法的一些條款需要進(jìn)一步澄清。目前,政府正在研究制定具體實(shí)施細(xì)則
根據(jù)專家分析,新法的一些條款需要進(jìn)一步澄清,如果在“不簽訂勞動(dòng)合同的雙薪”條款中,工資是基本底薪還是包括福利?是企業(yè)工資還是當(dāng)?shù)仄骄べY?如果員工已連續(xù)工作十年,則應(yīng)簽訂無期限勞動(dòng)合同。企業(yè)允許員工工作9年11個(gè)月,并在給予員工2個(gè)月假期后簽訂合同的,不屬于連續(xù)工作10年;大學(xué)生是否受到法律保護(hù)等規(guī)定不是很明確。預(yù)計(jì)到年底,國家將出臺《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》和一系列配套文件,以解決該法的實(shí)施問題
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