根據《勞動合同法》的規定,用人單位應當按照勞動合同和國家規定,按時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發布支付令。勞動者提出申請的,人民法院應當在五日內通知其是否受理;人民法院受理申請后,對勞動者提供的事實、證據進行審查,債權債務關系明確合法的,應當自受理之日起十五日內向用人單位發出支付令;人民法院審查認為勞動者的申請不成立的,可以裁定駁回;用人單位應當自收到支付令之日起15日內清償債務,或者向人民法院提出書面異議;用人單位在前款規定的期限內不提出異議又不履行支付令的,勞動者可以申請人民法院強制執行;人民法院收到用人單位的書面異議后,應當裁定終止支付指令的監督程序。支付令自動失效,員工可根據相關法律規定提出調解、仲裁或訴訟
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