答:勞動合同的續簽條件為合同期滿,雙方協商一致。如果這兩個條件都滿足,新的勞動合同將成立。簽訂勞動合同是勞動關系當事人的法定義務。勞動關系當事人應當訂立但尚未訂立書面勞動合同的,只要勞動者按照用人單位的要求履行了勞動義務,也應當視為勞動合同關系,受勞動法保護。此外,根據規定,如果勞動合同應訂立但未訂立,勞動者可以隨時終止勞動關系;應當訂立勞動合同而不訂立勞動合同的,用人單位提出解除勞動關系的,應當提前三十日通知勞動者。本公司與您簽訂的勞動合同期滿后,雙方均未及時續簽或終止合同,本勞動合同不予簽訂。根據規定,您在公司工作的期間應確認為勞動合同關系;在雙方隨后的續簽合同談判中,如果公司想與您續簽車間操作工勞動合同,而您拒絕,則可視為雙方協商后無法就續簽合同達成一致,雙方未建立新的勞動合同關系。在這種情況下,公司可以依法通知您終止勞動關系,但公司應根據法定通知機構提前30天通知您終止勞動關系
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