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寧波
如何撰寫勞動爭議再審申請書
勞動爭議再審申請書
再審申請人：
地址：
被申請人：ZZ公司。，有限公司
住所：浙中市
法定代表人：浙中市中級人民法院于2012年6月20日（2012）作出夏民中字第號民事判決有民事訴訟法規定應當再審的情形。申請再審的人對判決不服，特此簽署再審申請書。撤銷二審判決，變更判決，支持再審申請人的全部主張
事實和理由
被申請人ZZ有限公司（以下簡稱“a公司”）長期存在代扣工資的情況，涉嫌再審申請人轉崗的，擅自解除勞動合同，嚴重損害再審申請人的合法權益。因此，再審申請人應當依法提起仲裁和訴訟
原判決承認a公司單方面解除勞動合同的效力；原審法院錯誤地適用了該法律，導致錯誤地認定再審申請人對工資支付沒有異議。因此，原審判決嚴重錯誤，應當依法予以糾正。具體事實和理由如下：原審認定，再審申請人擅自變更工作時間，缺乏充分證據支持運輸計劃，作為原始審核依據的考勤表、電子郵件、員工手冊和其他證據不可核實。裝運時間表由a公司單方面制定，甚至沒有提供原件，因此其真實性不應被認可。考勤表由a公司單方面制作，未經再審申請人書面確認。考勤表和電子郵件以計算機記錄的形式存在，這些記錄是副本，尚未經過公證，更不用說計算機主機受a公司控制，a公司可能隨時盜用和修改記錄，這缺乏最低可信度
3。員工手冊由a公司單方面制定。沒有證據表明《員工手冊》是工會或員工代表根據《勞動合同法》第四條的規定協商確定的，勞動關系成立時應通知再審申請人。《員工手冊》不構成雙方勞動合同的組成部分，與本案無關。再審申請人不受《員工手冊》規定的約束，上述證據不予接受。因此，無法確定再審申請人擅自改變工作時間，也無法確定a公司單方面終止勞動合同是否有法律依據。雇主和工人之間的經濟地位和談判能力存在巨大差異，工資單上的備注就證明了這一點。事實上，a公司只是懷疑重新審理的申請人換了工作，并主動解雇，試圖維持公司的聲譽。多么有力的一步！答：《勞動合同法》是規范勞動關系的一系列法律手段。如果法院沒有嚴格適用民事訴訟法和其他相關程序法來查明案件事實，如何糾正勞資之間的不平等關系
在本案中，申請人的再審請求有充分的事實和法律依據。請嚴格執行司法，更改判決，以真誠支持再審申請人的所有主張。
省級高級人民法院
再審申請人：
（簽字蓋章）
日期：20年月日
上述模式的書寫格式勞動爭議再審申請僅供參考。您可以根據個人情況填寫和修改相關內容。再審申請提交后，法院是否再審，取決于是否符合再審條件。提交的勞動爭議再審申請的正確格式并不意味著法院可以接受。我們應該清楚地區分這一點。有必要規范法律文件的書寫，法院是否按照相關規定接受法律文件
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