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寧波
勞動爭議的二審程序是什么
二審程序：二審立案-庭審-二審判決
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第168條，第二百六十九條第二審人民法院應當組成合議庭，審理上訴案件。合議庭審查文件、調查詢問當事人后，認為不需要開庭審理，又不提出新的事實、證據或者理由的，可以不開庭審理。第二審人民法院可以在本院審理上訴案件，第一百七十條第二審人民法院審理上訴案件后，（一）原判決、裁定事實清楚，適用法律正確的，（二）原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，應當變更判決、裁定，（三）原判決基本事實不清楚的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院再審，（四）當事人在原判決中被遺漏或者缺席判決違法，嚴重違反法定程序的，當事人提起上訴的，第一審人民法院對發回重審的案件作出判決后，撤銷原判決，發回原人民法院再審，第二審人民法院不得發回重審。
勞動爭議訴訟二審程序包括以下程序：
（1）受理上訴。上訴受理包括訴訟文書的受理和送達、訴訟文件和證據的提交和歸檔。（2）審前準備。第二審審判前的準備工作包括組成合議庭，審查上訴活動，查閱案件材料，了解案件事實，決定是否開庭審理。上訴案件的審理應當遵循庭審原則，直接判決除外。庭審程序與第一審民事訴訟程序相同；人民法院認為事實可以不經開庭審理而直接判決的案件，可以直接判決。第二審法院審理當事人的上訴，并根據事實和法律作出終審判決。第二審判決、裁定送達當事人后，即發生法律效力，當事人不得上訴。簡言之，勞動爭議第二審訴訟的基本程序是：受理上訴→ 審判前的準備→ 試驗→ 判斷
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