工作期間發病死亡應視同工傷嗎
職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。
由此可見,職工在工作期間發病死亡的,可以視為工傷。
注意:
“在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。”在不改變原意的情況下,該條規定可以直接拆分為如下句式來幫助理解:職工有下列情形之一的,視同工傷:
1,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡的;
2,在工作時間和工作崗位,突發疾病在48小時之內經搶救無效死亡的。
對于第二種情形,該規定沒有表述成“經搶救48小時之內無效死亡的”,其有以下兩層意思:第一,強調48小時的搶救時間是從突發疾病開始起算,而不是在搶救開始之后,故以醫療機構初次診斷,作為計算48小時的開始時間沒有法律依據;第二,強調是在48小時之內經搶救無效死亡,而不是搶救開始后48小時內死亡,故要求職工發病后立刻送醫搶救,并在48小時內死亡方視為工傷,同樣沒有法律依據。
綜上所述,工作期間發病死亡視同工傷,應該得到相應法律的保護,享受相關的工傷經濟賠償。對于勞動者家屬來說是十分重要的權益維護,希望大家能清楚這方面的法律規定。如果你的情況比較復雜,律霸網歡迎您進行法律咨詢。
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