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工作期間發病死亡應視同工傷嗎
工作期間發病死亡應視同工傷嗎
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
由此可見，職工在工作期間發病死亡的，可以視為工傷。
注意：
“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。”在不改變原意的情況下，該條規定可以直接拆分為如下句式來幫助理解：職工有下列情形之一的，視同工傷：
1，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡的;
2，在工作時間和工作崗位，突發疾病在48小時之內經搶救無效死亡的。
對于第二種情形，該規定沒有表述成“經搶救48小時之內無效死亡的”，其有以下兩層意思：第一，強調48小時的搶救時間是從突發疾病開始起算，而不是在搶救開始之后，故以醫療機構初次診斷，作為計算48小時的開始時間沒有法律依據;第二，強調是在48小時之內經搶救無效死亡，而不是搶救開始后48小時內死亡，故要求職工發病后立刻送醫搶救，并在48小時內死亡方視為工傷，同樣沒有法律依據。
綜上所述，工作期間發病死亡視同工傷，應該得到相應法律的保護，享受相關的工傷經濟賠償。對于勞動者家屬來說是十分重要的權益維護，希望大家能清楚這方面的法律規定。如果你的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。
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