開庭前的準備工作書記：當事人及其訴訟代理人進入法庭，將傳票和出庭通知交回所附文件；已到指定地點報到的證人應當等待傳喚。證人不得參與審計，證人不得在一起。書記（站立）：現在宣布法庭紀律。根據《中華人民共和國法院規則》，觀眾必須遵守以下紀律：

⑴ 沒有錄音、錄像和攝影

⑵ 不要隨意走動和進入試驗區

⑶ （四）不得鼓掌、喧嘩、喧嘩或者有其他妨礙審判活動的行為；（五）關閉無線通訊工具

審判長應當對違反法庭紀律的人給予口頭警告、訓誡；沒收錄音、錄像、攝影器材，責令退庭，或者經院長批準處以罰款、拘留。嚴重擾亂法庭秩序的，依法追究刑事責任。書記員：全體起立，請審判長和法官在法庭上坐下。

（審判長帶領合議庭成員從法官頻道欄目進入法庭坐下）

4書記員：坐下，向審判長報告案件雙方及其訴訟代理人已經出庭（如果有缺席，他們應該解釋）。他們準備好了。請請審判長舉行庭審

正式庭審

5。主審法官：（敲擊木槌后宣布）法庭現在開庭

6。審判長：檢查當事人及其訴訟代理人的身份

姓名、性別、出生日期、國籍、籍貫、職業或工作單位，原告（被告和第三方）的職位和地址（如果當事人是法人，請檢查法人的姓名和地址、法定代表人的姓名和職位）

姓名、性別、出生日期、職業或工作單位，原告（被告和第三方）委托代理人的職位和地址。如果他們是近親，檢查與當事人的關系。委托代理人為律師，檢查姓名、工作單位和職務（需出示律師執業證書，宣讀委托書和代理權限）

[被告×××（有獨立主張的第三人）經法院傳喚（公告送達）無正當理由拒不到庭的法院傳票的送達是合法的。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第130條，法院依法作出缺席判決。從犯被法院傳喚后，無正當理由拒不到庭的，不影響本案的審理。]

11。審判長：今天是渠縣人民法院民事審判庭第一庭。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條的規定，本院將依法××××在本院第三審庭對原告進行公開（或非公開）審理，被告×××、第三人×××（訴因）一案。（如不公開審理，應說明原因）

12。審判長：根據《中華人民共和國民事訴訟法》第四十條的規定，由審判員依法任命×××擔任審判長，×××、×××組成合議庭。書記官×××作為法庭記錄

13。審判長：現向當事人說明訴訟中的權利義務和應當遵守的法庭紀律。

中華人民共和國法院規則第七條規定，訴訟參與人應當遵守法庭規則，維護法庭秩序，不得制造噪音和噪音；根據《中華人民共和國民事訴訟法》第四十五條和第四十六條的規定，當事人有權申請法官和書記員回避。合議庭以上人員有下列情形之一的，可以申請回避：⑴ 他是本案當事人或當事人或訴訟代理人的近親屬

⑵ 對這個案子感興趣⑶ 與本案有其他關系，可能影響本案公正審理的

中華人民共和國民事訴訟法第50條規定，當事人有權委托代理人申請回避、收集和提供證據、辯論、請求調解、提起上訴、申請執行；當事人必須依照《中華人民共和國民事訴訟法》第五十一條、第五十二條的規定，依法行使訴訟權利，遵守訴訟秩序，履行已經發生法律效力的判決、裁定、調解確定的主要內容。

；原告可以放棄或者變更訴訟請求；根據《中華人民共和國民事訴訟法》第129條和第130條的規定，被告可以承認或反駁訴訟請求，并有權提起反訴：原告未經許可退庭的，視為退庭；被告反訴的，可以缺席判決；如果被告-未經法院許可可以退庭，他可以缺席判決

14。分別向原告、被告、第三人或其法定代表人詢問審判長剛才解釋的當事人的訴訟權利、義務和訴訟順序。你明白了嗎？是否申請撤銷

不提起民事訴訟的條件有哪些

1。原告不合格。原告資格是指原告應當是與本案有直接利害關系的公民、法人或者其他組織。沒有明確的被告。所謂“明確被告”，是指原告必須指出在訴訟中侵犯其民事權益或與他有爭議的人，即原告必須指明被告是誰，并有正確的姓名和地址。受理后發現被告姓名錯誤、地址不明或者錯誤，原告不能變更或者補充的，駁回原告訴訟。這里需要強調的是，法定起訴條件對被告人的要求不高。原告只需明確指出誰是侵權人或與他有爭議的人，所指的人不需要是真正侵權或與他有爭議的人，也就是說，所指的人不需要是合格的被告。沒有具體的說法、事實和理由。債權是指原告請求人民法院保護的民事權益的內容；原告不詢問事實的請求與不詢問事實的請求不同。它不屬于人民法院的管轄范圍。原告的訴訟權利和行為能力存在瑕疵。人民法院審查案件，應當審查原告的訴訟權利和行為能力。在實踐中，往往有原告不具備進入審判環節的訴訟權利和行為能力，例如以死亡公民的名義起訴，或以被吊銷營業執照的企業的名義起訴。如果在審判后發現這種情況，訴訟將被駁回。它屬于行政訴訟的范疇。如果屬于行政訴訟的范圍，通知原告提起行政訴訟

7。有仲裁前程序。當事人約定仲裁的，應當通知原告先向仲裁機構申請仲裁，否則裁定不予受理，受理后駁回訴訟，但仲裁條款和協議無效、無效或者不明確，不能執行的除外，或者當事人選定的仲裁機構不存在或者選定的裁決事項超出仲裁機構權限的；未經勞動仲裁，人民法院不得直接受理勞動爭議案件。受理的，裁定駁回訴訟；已經仲裁但人民法院不予受理的勞動爭議，如用人單位與勞動者因下列原因發生的勞動爭議：