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寧波
如果合同不續(xù)簽，雇主能要求賠償嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-02-17
·
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2011年1月，小張與一家科技公司簽訂了為期一年的勞動合同。勞動合同期滿終止前一個月，公司向小張發(fā)出不續(xù)簽勞動合同通知，并于合同終止之日向小張發(fā)出終止通知。小張未能與公司協(xié)商經(jīng)濟補償，因此他向仲裁委員會提出上訴，并要求公司支付一個月的工資作為終止勞動合同的經(jīng)濟補償
仲裁委員會審理后支持小張的上訴。如果公司拒絕接受，將提起訴訟。法院審理后裁定，公司應向小張支付一個月的工資作為解除勞動合同的經(jīng)濟補償除非法官根據(jù)《勞動法》和勞動合同的固定期限同意續(xù)簽勞動合同，此外，根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第40條的規(guī)定，在勞動合同期滿前，，法官不得向員工支付報酬，用人單位應當提前30日書面通知勞動者解除或者續(xù)訂勞動合同的意向，并協(xié)商辦理解除或者續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。勞動合同終止前，用人單位未提前30天通知勞動者的，應當支付通知代替勞動者一個月的工資維權提示
勞動者必須注意避免簽署員工辭職單等空白文件。法院發(fā)現(xiàn)，當一些雇員辭職時，雇主要求雇員簽署空白表格，然后在表格上指出辭職的理由是“辭職”或“拒絕簽署合同”。在這種情況下，除非工人能夠有足夠的證據(jù)證明辭職表在簽字時是空白的，否則很難支持經(jīng)濟補償?shù)囊?/p>
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