員工在簽訂合同后是否可以口頭解雇
只有在一定程度上,或者雙方在勞動合同中約定,單位才能以員工違反勞動紀律為由終止勞動合同,或者在單位規章制度中有明確規定的
解聘是解除被處分人與行政機關之間人事關系的一種紀律處分,也是最嚴厲的處分。被辭退后,被辭退人員不再具有行政機關公務員身份
被辭退的員工拒絕接受辭退處罰,與企業發生糾紛的,稱為辭退糾紛。在判斷現實生活中的勞動爭議是否屬于辭退爭議時,主要看企業的最終處理結果,而不是處理原因。用人單位解雇員工的原因和理由多種多樣,有的是因為員工違紀,有的是因為員工破壞企業規章制度(包括住房分配規定和計劃生育規定),有的是根據《企業員工獎懲條例》,有的依據《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》,有的依據《企業規定》
無論用人單位采取何種理由和依據,無論理由和依據是否正確,只要對員工實施辭退處罰,這將涉及雇員最大的勞動權利。員工拒絕接受辭退處罰,發生爭議的,屬于辭退爭議。根據《企業勞動爭議處理條例》,只要爭議當事人提出申訴,勞動爭議處理機構應當受理,不得以任何理由予以辭退,拒絕理由依據不當或受理后處理困難
主要適用于處理辭退糾紛的法律規范性文件包括《企業職工獎懲暫行條例》,《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》、《全民所有制工業企業經營機制轉換條例》、《關于回答企業職工獎懲條例若干問題的意見》等。此外,企業依法制定的企業規章也可以作為處理的依據
以上就是小編為您整理的。簽完合同后你能口頭開除員工嗎?如果雇主想開除雇員,它需要滿足法律規定的要求。如果你非法終止勞動合同,你需要承擔法律責任。如果你還有什么不明白的,不妨咨詢我們的律師
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