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如果合同工資低于口頭工資，你能保護自己的權利嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-02-14 · 76人看過

合同工資能否低于口頭工資保障權利？是的

口頭協議工資具有法律效力，但勞資糾紛不容易證明。勞動者與用人單位發生勞動爭議的，可以向用人單位所在地勞動監察部門投訴，也可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動爭議集中處理部門是人力資源和社會保障局

第十八條各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，應當提高經濟補償標準勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴第七十七條勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和協助。

第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；差額低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果逾期不付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：（一）未按照勞動合同的規定或者國家規定足額、及時支付勞動者勞動報酬的；（二）（四）勞動合同解除或者終止時，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償金的。<口頭工資？面對口頭工資和合同工資之間的不一致，工人們覺得雇主的行為已經影響了他們的權益，所以他們不妨通過法律來爭取權利保護。合同工資低于口頭工資。工人們應該保護自己的權利，找專業律師幫助自己

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