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寧波
簽訂集體合同應注意的七個問題
簽訂集體合同應注意七個問題簽訂集體合同對員工有很大的保護。最重要的是，集體合同將勞動者置于與用人單位平等協商的地位，從而排除了勞動者在簽訂勞動合同時與用人單位相對應的弱勢地位。這體現在集體合同簽訂、平等協商、兼顧雙方合法權益的原則上。
雙方協商的代表人數和集體合同的簽訂對員工非常有保護作用。最重要的是，集體合同將勞動者置于與用人單位平等協商的地位，從而排除了與用人單位相對應的勞動者個人在勞動合同簽訂中的弱勢地位。這體現在集體合同簽訂、平等協商、兼顧雙方合法權益的原則上。雙方談判代表人數相等。集體協商代表是指依照法定程序產生的，有權代表自身利益進行集體協商的代表。參加集體協商的雙方代表人數相等，一般為三至十人，由各方確定一名首席代表。選擇協商代表反映了民主。職工協商代表由本單位工會在征求職工意見后選舉產生。不建立工會的，由本單位職工民主推薦，過半數職工批準。職工方首席代表由本單位工會主席或其書面委托的其他談判代表擔任；工會主席缺位的，首席代表為工會主要負責人。未成立工會的，由協商代表民主選舉職工方首席代表。雙方可邀請“外部”專家參加談判。在具體的談判過程中，很多員工選出的代表可能不是很專業，他們不了解相關的法律法規和應該爭取的具體合法權益。對此，《規定》明確指出，用人單位和職工可以委托本單位以外的相關專業人員作為自己的談判代表參加談判，以提高雙方談判內容的質量。但委托人數不得超過我方談判代表的三分之一，外部人員不得擔任首席代表。談判代表必須代表自己的利益。為使談判代表真正代表被代表方的利益，《條例》明確規定了談判代表應履行的幾項職責，包括：參加集體談判，真實反映自己的意愿，維護自己的合法利益；根據《杭州市企業工資集體協商條例》第19條的規定，參與解決集體協商爭議等，工資集體協商代表履行下列職責：（一）收集工資集體協商的有關信息和資料；（2） 參與工資集體協商，真實反映我們的意愿；（3） 及時向我方人員通報咨詢情況，聽取我方人員的意見和建議，回答我方人員的詢問；（4） 參與工資集體協商爭議的解決；（5） 監督特殊集體工資合同的履行；（6） 法律、法規和規章規定的其他職責根據上述內容的相關回答，如果需要簽訂集體合同，通常需要確定簽訂的內容必須符合大多數員工的利益，而不僅僅是一個人的利益。如果您有相關法律意見，可以致電盧巴在線律師
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