法院管轄權(quán)異議<解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法

當(dāng)發(fā)生法院管轄權(quán)異議的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，有以下幾種解決方法：

勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)仲裁前程序處理。如果你對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，一方當(dāng)事人可以依法向法院起訴。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。如果雙方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)。“本條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中勞動(dòng)合同履行地的優(yōu)先管轄原則

但是，對(duì)于仲裁結(jié)果，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人中的任何一方都可以向法院提起訴訟。此類訴訟有三種情況：一種是員工訴訟，另一種是員工訴訟二是企業(yè)訴訟，三是雙方訴訟。如果員工起訴，怎么辦？員工通常在勞動(dòng)合同履行地提起訴訟，因此仲裁管轄權(quán)和法院管轄權(quán)之間不存在矛盾；如果企業(yè)起訴呢？起訴地可能與仲裁地不一致；如果雙方都起訴呢？從方便勞動(dòng)者的角度來(lái)看，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地法院管轄。在現(xiàn)實(shí)生活中，會(huì)出現(xiàn)一些特殊情況，即勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致。仲裁由合同履行地的勞動(dòng)者提出，起訴由用人單位所在地的企業(yè)提出。因此，需要解決的問(wèn)題是雇主所在地是否有仲裁，是否可以直接在雇主所在地提起訴訟。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條， 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議具有管轄權(quán)

因此，從法律上講，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄權(quán)可以不同于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄權(quán)，需要滿足兩個(gè)條件。其中一個(gè)條件是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決？有明確指定的起訴法院。一般來(lái)說(shuō)，在這方面，仲裁裁決有兩種可能性。一是“對(duì)裁決不服的，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟”，二是“對(duì)裁決不服的，向某一法院提起訴訟”。如果裁決指定了一個(gè)明確的主管法院，什么？勞工和就業(yè)名單λ他們只能在指定法院起訴；如果判決無(wú)效呢？那么，有一個(gè)明確指定管轄權(quán)的法院?jiǎn)?？任何一方均可向勞?dòng)合同履行地或用人單位所在地法院提起訴訟。第二個(gè)條件是，工人有權(quán)對(duì)仲裁裁決提起訴訟。如果工人在合同履行地提起訴訟，雇主在單位所在地提起訴訟，會(huì)發(fā)生什么？合同履行地法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟有管轄權(quán)