合同中的保密條款介紹了因雇主高級管理人員或技術人員“跳槽”而引起的商業(yè)秘密糾紛，此類糾紛時有發(fā)生。一些信息披露行為給用人單位帶來了重大后果，但糾紛的處理卻非常困難。一方面，國家應該鼓勵和保護人才的合理流動。另一方面，要追究勞動者的賠償責任，充分維護用人單位的合法權益。否則，不僅會助長人才流動的不道德和違法行為，還會影響正常的人才流動和經(jīng)濟秩序。要把握兩者的合理規(guī)模并不容易。從中國現(xiàn)有的立法來看，主要是通過用人單位與勞動者簽訂勞動合同，依法約定保密事項，規(guī)范雙方行為

合同中保密條款的注意事項

（一）內(nèi)容應實用內(nèi)容保密協(xié)議的內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，不得從法律中復制。因為法律規(guī)定,從總體上看,具體的用人單位和勞動者有許多具體的實際情況。本協(xié)議的內(nèi)容由雙方在不違反法律規(guī)定的前提下協(xié)商確定。例如，《勞動法》規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定與保守用人單位商業(yè)秘密有關的事項。用人單位可以結合實際情況，與勞動者就用人單位產(chǎn)品或者工藝的生產(chǎn)技能、化學配方、工藝流程、技術秘密、設計圖紙、來源信息等一項或者多項內(nèi)容達成協(xié)議，不得復制法律。一般同意保守雇主的商業(yè)秘密（II）條款應嚴格。約定的保密條款是雙方履行本協(xié)議的基礎。一份嚴格、完整的保密協(xié)議應當包括商業(yè)秘密披露的內(nèi)容、期限、權利義務、違約責任和賠償措施等條款。約定的方式，可以直接在勞動合同文本中就保密事項達成具體約定，也可以在勞動合同之外簽訂保密協(xié)議，作為勞動合同的附件；當然，在勞動合同中也可以提到雇主商業(yè)秘密的保密。雙方同意按照用人單位依法制定的員工保密規(guī)則、制度和辦法執(zhí)行。如果僅使用了用人單位的相關保密規(guī)章制度，但勞動合同中未提及或約定適用的員工，則不能確認員工與用人單位之間存在保守商業(yè)秘密的協(xié)議，并失去追究員工違反勞動合同保密責任的前提

（三）保密范圍適當。我國《反不正當競爭法》第十一條規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能夠給權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并為權利人保密的技術信息和商業(yè)信息。可以看出，商業(yè)秘密的范圍是技術信息和商業(yè)信息，但要構成商業(yè)秘密，這些信息還必須具備三個特征，即不為公眾所知、能給權利人帶來經(jīng)濟利益、實用性。如果所有不具備上述特征的技術和商業(yè)信息都被歸類為商業(yè)秘密，并與工人達成一致，那么顯然范圍太廣。如果后來確定該工人違反合同并泄露秘密，也缺乏法律依據(jù)。

（IV）應進行管理。在實際工作中，一些雇主和工人在保密問題上達成一致，認為“一旦合同簽訂，就把它扔到一邊”。雙方是否按合同履行是一個混亂的賬目，合同管理混亂，使得合同的簽署流于形式。因此，在商定保密事項的同時，加強合同管理非常重要。首先，用人單位應當指定專人負責合同管理，加強對合同履行情況的監(jiān)督，防止無形資產(chǎn)流失，為保護商業(yè)秘密創(chuàng)造組織環(huán)境；二是加強文件資料管理，對需要保密的業(yè)務技術信息資料和實物磁盤進行篩選，確定保密期限，加蓋保密印章，交專人保管，明確借用范圍和時間，制定復制方法和銷毀方法，堵塞漏洞，將問題糾紛消滅在萌芽狀態(tài)

本合同受法律保護，但在簽訂有保密條款的合同時，我們必須注意上述問題，以避免合同因不符合規(guī)定而失效。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問