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剛剛簽了合同,你能辭職嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-01-26 · 127人看過(guò)

如果勞動(dòng)合同剛剛簽訂,員工可以提前30天書面通知單位,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》終止勞動(dòng)合同,試用期內(nèi),用人單位可以提前三天解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第36條:“用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。”p>

第37條:“勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日書面通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”

第三十八條:“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形,勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),危及勞動(dòng)者人身安全的,依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同。“

勞動(dòng)合同的特征

勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外,還具有以下獨(dú)特的特征:

(1)勞動(dòng)合同的主體是具體的。一方為勞動(dòng)者,即具有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;另一方是用人單位,即企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)組織等具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利和行為能力的用人單位。勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒有人只享有勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù),沒有人只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享有勞動(dòng)權(quán)利。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù),反之亦然。(3)勞動(dòng)合同的標(biāo)的是單一的,即勞動(dòng)行為。(4)勞動(dòng)合同具有承諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)合同的特點(diǎn)。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款達(dá)成一致時(shí),勞動(dòng)合同成立。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,不得無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者和用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。(5)勞動(dòng)合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動(dòng)合同必須有社會(huì)保險(xiǎn)條款。同時(shí),勞動(dòng)合同雙方也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定相關(guān)的福利條款,這些條款往往涉及第三方的物質(zhì)利益待遇

如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,但沒有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同,書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此,勞動(dòng)關(guān)系包括勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。欲了解更多法律知識(shí),請(qǐng)?jiān)L問盧巴。com進(jìn)行專業(yè)咨詢

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