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寧波
你可以不簽合同隨時辭職嗎
如果不簽訂勞動合同，還應依法提前通知單位辭職
1。雖然單位沒有與你簽訂勞動合同，但這是違法的，但你仍然應該在離開前30天通知雇主。當然，同時，你也可以要求公司支付雙倍工資，而無需簽訂勞動合同。
勞動合同法實施條例第5條規定，如果工人自雇傭之日起一個月內未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，不向勞動者支付經濟補償金，實際工作時間的勞動報酬應當依法支付給勞動者。
勞動合同法實施條例第六條規定，用人單位自勞動合同簽訂之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的聘用時，按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向員工支付月薪兩倍的工資，并與員工簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金。
用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為勞動合同生效之日起一個月的次日勞動合同法實施條例第七條：用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，自被錄用之日起一年內視為與勞動者簽訂了無期限勞動合同，書面勞動合同應當立即由勞動者補充。
雙薪計算標準：從員工入職后一個月的次日起，至員工與單位解除勞動關系之日止，雙薪報酬
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