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寧波
如果員工合同到期且公司不續簽，公司是否應支付賠償金
員工合同到期后，公司將不續簽合同你想要補償嗎
合同到期后，公司將不續簽合同，員工可以獲得經濟補償。經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標準支付，超過六個月不滿一年的，按一年計算；勞動者未滿六個月，有下列情形之一的，按照《勞動合同法》第四十六條規定的法律依據給予半個月工資的經濟補償：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同依照本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償金應當按照勞動年限支付工人已在該單位工作，且標準為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月薪高于直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工平均月薪的三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資lyba編輯的“如果員工合同到期，公司不續簽，公司是否需要支付賠償金？”。通用域名格式。我希望這對你有幫助。如果你需要法律幫助，歡迎來到盧巴。com咨詢，竭誠為您服務
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