如果工人在工作中沒有簽訂合同,企業(yè)不能拒絕支付工資。如果雇主不支付工資,這是違法行為。工人可以尋找與雇主存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,如工作許可證或工作卡(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資單、帶有公司名稱的工裝、由地方稅務(wù)局打印并蓋章的個(gè)人所得稅繳納證明、,用人單位為員工辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、工作派遣單、同事證言(離職人員)、錄音錄像或其他書面材料,并加蓋員工姓名、公章或老板簽字,只要能證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者雙倍工資。勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的雙倍工資(從就業(yè)的第二個(gè)月開始,最多11個(gè)月),并從第二個(gè)月開始支付拖欠的工資。勞動(dòng)仲裁的期限為員工辭職后一年
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:
1。向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書副本2份和申請(qǐng)人身份證副本1份;相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份;用人單位工商登記信息(北京不需要登記信息)
2。仲裁委員會(huì)應(yīng)在提交材料后的5個(gè)工作日內(nèi)立案,然后給予雙方一段證明期,另一方一段抗辯期;然后法庭將舉行聽證會(huì),然后在你們之間進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的,由仲裁委員會(huì)裁決;勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束;如果工人對(duì)裁決不滿意,他可以向法院提起訴訟。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),用人單位自聘用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者不得延誤到新單位工作。
中華人民共和國勞動(dòng)合同法第八十二條,用人單位違反本法規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資,用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起,向勞動(dòng)者支付月薪兩倍自入職之日起一個(gè)月以上不滿一年的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪,并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為勞動(dòng)合同生效之日起一個(gè)月的次日第七條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪,自被錄用之日起一年內(nèi)視為與勞動(dòng)者簽訂了無期限勞動(dòng)合同,并應(yīng)立即與員工簽訂書面勞動(dòng)合同
中華人民共和國勞動(dòng)法第50條,每月以貨幣形式向員工支付工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:,(一)無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資;(二)拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資;(三)支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資;(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
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簡介:
保定律師石進(jìn)學(xué), 河北宇昊律師事務(wù)所合伙人、副主任律師,1995年以保定地區(qū)第六名的高分通過律師資格考試,1996年在該所執(zhí)業(yè)至今。石進(jìn)學(xué)律師具備扎實(shí)地法律專業(yè)功底,經(jīng)過20余年的執(zhí)業(yè)又具備了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。在執(zhí)業(yè)過程中視當(dāng)事人之托為己任,并注重辦案的社會(huì)效果,始終堅(jiān)持“替百姓說話、為企業(yè)分憂”的樸實(shí)宗旨,多起案件的辦理結(jié)果均受到了委托人的好評(píng)。特別是1997年辦理的四川76名民工索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬一案,在民工一方準(zhǔn)備好炸藥包,廠方法人代表聘請(qǐng)保鏢雙方矛盾一觸即發(fā)的危急情況下,與民工在磚廠同吃同住四天四夜,睡磚窯、喝井水,穩(wěn)定民工情緒,做廠方工作,終于成功將該案調(diào)解。保定市司法局發(fā)出工作簡報(bào),予以表彰,保定日?qǐng)?bào)、保定晚報(bào)也分別刊發(fā)了題為《石律師出現(xiàn)在危急時(shí)刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張,情急之中律師挺身》的相關(guān)報(bào)道。在辦理各類委托案件的同時(shí),先后擔(dān)任多家重點(diǎn)企業(yè)、公司的法律顧問,為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營保駕護(hù)航,深得顧問單位的信任。 突出優(yōu)勢(shì):22年辦案經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)理論扎實(shí)、誠實(shí)信用負(fù)責(zé)。
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