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寧波
如果公司不支付工資也不簽署自己的合同怎么辦
如果老板不付工資也不簽合同怎么辦？
如果老板在辭職時拒絕支付工資，有幾種解決辦法：
1。與老板談判
2。向當地勞動局內部機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構投訴，勞動監察機構責令用人單位改正。對仲裁結果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟，申請勞動仲裁，并提交下列材料：
1，仲裁申請。申請人應當按照規定如實、準確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人留存。身份證。申請人為勞動者的，提交本人身份證明原件和復印件；申請人為用人單位的，提交其營業執照復印件和復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、，授權書和其他
3。能夠證明與被申請人存在勞動關系的相關材料，如勞動合同（勞動合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件
4。申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關材料的，申請人應當提交。被申請人為用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所、營業地等）；如果被申請人是工人，則應提交其戶口、當前居住地址、聯系電話、，etc
用人單位對勞動者經濟補償的計算規則：
對勞動者的經濟補償，按照其在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資合同上沒有簽字。勞動者需要在法定勞動仲裁期限內向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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