當(dāng)公司解散時,協(xié)議是不合理的。有效嗎?
在簽訂合同終止協(xié)議后,在不知道公司解雇員工時額外支付了一個月的工資(經(jīng)濟補償)的情況下,您仍然可以要求經(jīng)濟補償。勞動者不自愿辭職的,符合《勞動合同法》第四十六條有關(guān)規(guī)定的,可以申請經(jīng)濟補償。
符合《勞動合同法》第四十六條下列情形之一的,可以申請經(jīng)濟補償,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(1)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同,解除勞動合同(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同根據(jù)本法第44條第1款,(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形條例
閱讀本文內(nèi)容后,大家都清楚這個問題。在實踐中,我們需要在簽署協(xié)議之前確保協(xié)議的內(nèi)容是合理的。否則,該協(xié)議將無效。這也是我們經(jīng)常遇到的問題。我們應(yīng)該明確這一點。如果您有任何其他問題,歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的專業(yè)律師。com
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