公司經(jīng)濟(jì)性裁員五大程序及裁員補(bǔ)償。提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的信息。提出裁員計劃

3。征求工會或全體員工對減員計劃的意見，并對減員計劃進(jìn)行修改和完善。向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見

5。用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，正式公布下崗計劃，辦理與下崗人員解除勞動合同的手續(xù)，向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具下崗證明

公司下崗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅與本單位職工的服務(wù)年限（實(shí)際服務(wù)年限）直接相關(guān)，與勞動合同約定的非服務(wù)年限無關(guān)。如果你在公司工作不到半年，你只能補(bǔ)償半個月的工資。如果你在公司工作不到半年，你只能補(bǔ)償一個月的工資。此外，公司應(yīng)提前30天書面通知員工，否則應(yīng)再支付一個月的工資作為通知等待費(fèi)。

法律依據(jù)：

<企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定第四條，如果用人單位確實(shí)需要裁員，應(yīng)遵循以下程序：

（1）提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況信息；（2）提出人員裁減計劃，包括裁減人員名單、裁減時間和實(shí)施步驟，根據(jù)法律法規(guī)和集體協(xié)議的規(guī)定

（3）征求工會或全體員工對裁員計劃的意見，（四）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見。（五）用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計劃，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，與下崗人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁員證明，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限和一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付每一整年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。以上為本公司編制材料的全部內(nèi)容小編。我相信你可以通過閱讀小編的答案來了解經(jīng)濟(jì)裁員。如果在這方面還有其他法律問題需要幫助，歡迎您來勞霸進(jìn)行法律咨詢