關于企業經濟性裁員的法律規定

（1）根據《勞動法》第27條和蘇資發[2001]157號文件的規定，經職工代表大會討論通過，報勞動和社會保障行政部門登記備案后，由企業組織實施。超過10%或超過30名員工在30天內提前終止勞動合同，嚴格按照規定的程序和方法辦理相關裁員手續。（2）企業裁員按以下程序進行：

① 提前30天向工會或全體員工說明實施裁員計劃的原因，并提供生產經營狀況信息

② 制定下崗實施計劃，提出下崗人員名單，確定下崗時間和實施步驟，明確下崗人員經濟補償辦法

③ 提前30天征求工會或全體員工的意見，并根據其合理意見修改和完善裁員計劃

④ 向勞動行政部門提交《企業經濟性裁員報告表》，報告裁員計劃，并提供企業財務審計表、勞動工資表、法院判決書或企業主管部門的確認意見。企業在聽取勞動行政部門意見后，應當向全體職工正式公布裁員計劃，并與下崗人員辦理解除勞動合同手續，支付經濟補償金并出具下崗證明。（3）企業對下崗人員給予一次性經濟補償。標準為在本單位工作滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金（不足一年按一年計算）。經濟補償的工資計算標準是指在企業正常生產經營條件下，勞動者在前12個月的月平均工資。如果工人的月平均工資低于企業的月平均工資，則應按照企業的月平均工資支付。（4）裁員順序如下：

① 農民工② 農民合同工③ 實行勞動合同制的城鎮職工，其勞動合同即將到期

按上述順序裁員時，本單位工作年限較短的職工應先裁減，然后在同等條件下減少本單位工作年限較長的員工

（5）企業不得減少以下人員：

① 患有職業病或工傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的人員

② 在規定的醫療期內生病或受傷③ 懷孕、分娩和哺乳期的女工

④ < 集體合同和勞動合同規定不允許減薪

⑤ 法律法規規定的其他情形

（6）本欄所列人員非自愿，企業一般不應裁減：

① 在本單位連續工作10年以上，離退休年齡不足5年的人員

② 在該單位連續工作20年以上，男性年滿50歲，女性年滿40歲的人員

④ 現役軍人配偶、烈士遺屬（配偶）、市級以上勞模、殘疾人配偶、僑眷

（7）下崗職工解除勞動合同，應當按照有關規定辦理失業登記手續，符合條件的可以申請失業救濟金

（8）企業自下崗之日起六個月內需要招聘新員工的，必須優先從本單位下崗人員中招聘，并上報數量，原企業六個月內錄用的下崗人員，向當地勞動行政部門提供錄用人員的時間和條件以及優先錄用人員的情況，收到的一次性經濟補償金，在扣除服務一年的經濟補償金后返還企業，但企業的服務年限應連續計算

（10）企業的經濟性裁員應接受工會的監督，并聽取工會的合理意見。如果企業違反法律、法規和集體合同裁減人員，工會有權要求重新處理

以上是專門針對中國企業經濟性裁員的法律法規的全部內容。我希望你讀過之后能理解這些知識。如果有其他法律問題，歡迎您來盧巴進行法律咨詢