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寧波
關(guān)于辭職違約金的法律規(guī)定是什么
《辭職違約金法》有哪些規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金也就是說(shuō)，只有在規(guī)定的服務(wù)期限和競(jìng)業(yè)禁止的條件下，才能約定違約金應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)。這是中國(guó)首次在法律上明確規(guī)定了勞動(dòng)合同違約金的適用
第22條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議
勞動(dòng)者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加
第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)
對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)禁止條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金
如果您不遵守上述規(guī)定，您不能在合同中約定違約金。只要你按照程序辭職，您不必為辭職支付違約金
違約金的相關(guān)知識(shí)：
違約金是指如果一方違反合同，根據(jù)雙方協(xié)議或法律的直接規(guī)定，應(yīng)支付給另一方的款項(xiàng)。違約金的標(biāo)的物為金錢，但當(dāng)事人也可以約定，違約金的標(biāo)的物為金錢以外的財(cái)產(chǎn)。違約金不僅具有保證債務(wù)履行的作用，而且具有懲罰違約方、賠償無(wú)辜方損失的作用。因此，有些國(guó)家將其作為合同擔(dān)保措施之一，有些國(guó)家將其作為承擔(dān)違約責(zé)任的方式
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