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寧波
對(duì)于被迫辭職的員工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果員工被迫辭職，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）威脅或者非法限制人身自由的暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)；（二）不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（三）無(wú)故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的
（4） 拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的
（5）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的，按照在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。
勞動(dòng)法第24條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”
第28條：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”
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