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寧波
公司只能簽試用合同嗎？這是違法的嗎
公司只能簽訂試用合同，是否違法？I.公司只簽訂試用合同是否違法？根據(jù)《勞動法》第16條第2款規(guī)定，簽訂試用合同是違反勞動法的行為，“應當訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。”《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一種形式，因此也應當簽訂勞動合同。勞動者與用人單位約定建立勞動關(guān)系的，用人單位應當在勞動者開始工作時與勞動者簽訂勞動合同。對于新員工，雇主和員工可能同意或不同意試用期。用人單位與勞動者約定試用期的，應當在勞動合同中約定試用期。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。它具有法律約束力。簽訂勞動合同對雇主和工人都非常重要。如果發(fā)生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時有利于維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益
目前，一些用人單位利用勞動者對勞動合同缺乏了解的情況，將試用期與勞動合同分開。這種做法是錯誤的，違反了勞動法。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應當訂立勞動合同。因此，勞動合同只能由雇主和工人簽訂。勞動合同的一方必須是作為法人或者個體經(jīng)濟組織的用人單位，另一方必須是作為自然人的個體勞動者。兩個雇主不能簽訂勞動合同，兩個工人也不能簽訂勞動合同
當公司只簽訂試用合同時，許多工人不知道這是否違法以及如何處理，因為他們不了解法律。今天通過小編的介紹，我相信很多員工應該對此有一定的了解。我希望將來也會遇到類似的情況。我們不僅要簽訂試用合同，還要用法律保護我們的合法權(quán)益
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簡介:
范文康，貴州卓舜律師事務所執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員，畢業(yè)于國內(nèi)知名公安類院校法學專業(yè)，法學理論功底深厚、法學專業(yè)知識扎實。由于學校的特殊性，范文康律師曾在沿河土家族自治縣公安局學習，協(xié)助民警辦理各類治安、刑事案件，成功調(diào)解多起疑難經(jīng)濟糾紛案件，具有豐富的法律實操經(jīng)驗。范文康律師始終秉承“受人之托、忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念。在律師事務所實習、執(zhí)業(yè)期間辦理的案子基本上都實現(xiàn)了委托人的訴訟目的，得到委托人的一致好評。一直為貴州合銳科技有限責任公司、貴州苗小妹電子商務科技有限責任公司、繽幕咖啡店、貴州赤兔馬科技有限公司、沿河一品源電子商務科技有限責任公司、普安縣小茗哥哥茶業(yè)科技有限公司等企業(yè)提供法律服務，訴訟及非訴業(yè)務經(jīng)驗豐富。
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