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寧波
試用期內辭職的員工是否有工資
試用期內辭職的員工是否有工資支付。只要你事先向單位提出申請。那么單位就沒有理由不付款了。如果單位沒有惡意提供，您可以向當地勞動部門投訴。《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資
試用期內辭職工資規定：
勞動合同法第37條規定，勞動者可以通知勞動者解除勞動合同提前30天以書面形式通知雇主。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同
工資支付暫行規定第九條規定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資
因此，在試用期內，只要勞動者提前三天通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，用人單位應當在勞動合同終止時一次性支付勞動者的工資。
勞動合同法規定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。”
第二十條勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由勞動者雖處于試用期，但其基本權利也應當得到保障。一些單位往往無視《勞動合同法》的規定，拒絕員工在試用期內辭職，或要求員工在試用期內作為正式員工提前30天申請辭職，以解決勞動合同問題。這些做法是非法的。當工人遇到這種情況時，你可以根據《勞動合同法》的規定維護自己的利益
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