試用期辭職福利
您可以在試用期內(nèi)辭職。試用期內(nèi)辭職的,原工資福利按計(jì)劃發(fā)放。如果他們沒有得到報(bào)酬,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條,試用期多長
:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不超過兩個(gè)月;勞動(dòng)合同期限三年以上沒有勞動(dòng)合同的,試用期不超過一個(gè)月第九條勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月。“因此,可以看出,試用期沒有最短的規(guī)定,只有最長的規(guī)定。最長的試用期為六個(gè)月,即如果雇主和工人首次簽訂勞動(dòng)合同,如果試用期超過六個(gè)月,雇主將觸犯《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了其他三種情形:“同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期”;“勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的,不約定試用期”;“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期,則不設(shè)定試用期,試用期為勞動(dòng)合同期限”。如果用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者達(dá)成上述協(xié)議,將因違反法律規(guī)定而無效
如果試用期過長超過六個(gè)月,勞動(dòng)者應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第83條的規(guī)定做什么
, 用人單位違反本法規(guī)定,與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)屆滿的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照超過法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償試用期以試用期內(nèi)工人的月薪為準(zhǔn)。“根據(jù)這一規(guī)定,如果用人單位違反規(guī)定并與勞動(dòng)者約定試用期,如果試用期尚未實(shí)際履行,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位改正,避免實(shí)施非法約定的試用期,并有效保護(hù)勞動(dòng)者損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果非法試用期協(xié)議已實(shí)際履行,則雇主應(yīng)根據(jù)試用期期滿后員工的月工資,按照已履行的試用期向員工支付賠償
,如果單位違反規(guī)定,且試用期已通過《勞動(dòng)條例》的規(guī)定,單位將向工人支付賠償金。如果單位拒絕付款,員工可以向勞動(dòng)部申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
您可以在試用期內(nèi)辭職。試用期內(nèi)辭職的,原工資福利按計(jì)劃發(fā)放。如果沒有工資,工人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期最長不得超過六個(gè)月,工資不得低于正式工資的80%。如果您的情況更復(fù)雜,律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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