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寧波
事業單位能否在試用期內辭職
公共機構能否在試用期內辭職
您可以辭職，但某些單位可能會有違約金
如果您未與該單位商定聘用期限，您可以在試用期內辭職。如果約定了聘用期限，并且單獨約定您在聘用期限內不能辭職，則您不能辭職
法律依據：《事業單位人事管理條例》第17條，事業單位的工作人員可以提前30天書面通知事業單位終止雇傭合同。然而除非雙方就終止雇傭合同另有約定
公共機構人事管理條例第13條規定，如果第一名雇傭員工與公共機構簽訂的雇傭合同期限超過12個月，則試用期為12個月三年以上
事業單位試用期工資待遇規定：
（一）試用期工資
機關新工作人員實行試用期，試用期為一年。直接從各學校聘用的員工，試用期工資按附表1執行。其他新錄用人員試用期內的工資，由主管部門根據管理權限，參照其入職前的工作年限和入職后擬擔任的職務確定。原則上略低于公司正式聘用的同等條件人員
（二）試用期后的工資
試用期滿后，新招聘人員將根據確定的職位和級別領取相應的工資
1。各學校直接聘用的員工，試用期后的崗位工資和等級工資按附表1執行。對于其他新招聘人員，應根據其職位確定職務工資和等級工資，并與本單位同等條件的人員進行比較。原則上其基本工資應高于試用期工資
試用期內事業單位人員的權利和義務：
事業單位新錄用人員應履行《事業單位人員公開招聘暫行規定》規定的義務事業單位，享有《事業單位公開招聘人員暫行規定》規定的相應權利，依法履行職責受法律保護
如果待遇不當，可以通過法律渠道保護自己的權利，并咨詢相關律師了解詳情
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