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寧波
單位口頭辭退職工的情況如何
用人單位口頭辭退員工時該怎么辦鑒于用人單位口頭辭退員工的情況，員工應(yīng)采取以下方法和技巧獲取和保存證據(jù)，并注意相關(guān)事項：
1。與雇主談判。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)注意了解用人單位解除勞動合同和勞動合同的時間、原因或理由，以便在協(xié)商不成的情況下，在提起仲裁或訴訟時為托收和全額擔(dān)保做好準備。以書面形式向業(yè)主提出相關(guān)問題。一般情況下，應(yīng)通過信函或電報提出，包括雇主未書面通知解雇的事實、自己的反對意見、自己的索賠等，并保留證據(jù)。及時向相關(guān)機構(gòu)和部門投訴和請愿。如遇投訴，用人單位應(yīng)以書面通知的形式全面、客觀地登記用人單位未解除勞動合同的情況，并保留投訴、請愿憑證
4。獲取記錄數(shù)據(jù)。通過與另一方的對話和電話，以書面通知的形式獲取相關(guān)雇主未能終止勞動合同的記錄證據(jù)
5。申請勞動爭議仲裁。在取得有關(guān)有利證據(jù)材料后,，您可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提交仲裁請求
在什么情況下公司可以解雇員工
有下列行為之一，經(jīng)教育或行政處分仍無效的員工，企業(yè)可以解雇：
（1）嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)和工作秩序（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備和工具，浪費原材料和能源，造成經(jīng)濟損失（3）服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶發(fā)生爭吵或損害消費者利益
（4）不服從正常轉(zhuǎn)讓
（5）腐敗、盜竊、賭博和營私舞弊不足以受到刑事處罰
（6）無故鬧事、打架斗毆，嚴重影響社會秩序(七)其他嚴重錯誤(七)
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