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寧波
如何補償外資企業的裁員？經濟裁員能得到補償嗎
如何補償外資企業的裁員
首先，企業的裁員必須得到工會或職工代表大會的批準，并得到政府的批準，否則他們無權裁員。員工擅自下崗的，按單方解除勞動合同處理，使員工可以要求繼續履行合同或要求對方支付補償金。經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月工資高于上一年由直轄市人民政府或本市人民政府公布的該地區雇員平均月工資的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償按用人單位所在地區劃分，按職工月平均工資的三倍支付經濟補償金，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。是否可以對經濟性裁員進行補償p>
員工可以獲得經濟裁員的經濟補償。法律依據為《勞動法》第二十八條的規定：用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應按照國家有關規定給予經濟補償
如何計算因經濟裁員給員工的經濟補償
勞動部文件關于違反和終止勞動合同的經濟補償辦法>有明確規定規定：
第九條用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按照下崗人員在本單位工作的年限給予經濟補償。第十一條本辦法所稱經濟補償的工資計算標準，是指勞動者在勞動合同終止前十二個月內，在正常生產條件下的月平均工資企業
用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規定解除勞動合同時，職工月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準匯總支付
，外國企業在華經濟性裁員也適用中國勞動法的規定，裁員的經濟補償標準參照《勞動合同法》第四十七條的規定。如果您在這方面的其他問題上需要幫助，請到盧巴進行法律咨詢
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