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寧波
經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和范圍是什么
1、 經(jīng)濟(jì)性裁員的主要范圍是什么
有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況。在聽取工會或職工意見后，應(yīng)當(dāng)將裁員計(jì)劃報(bào)勞動行政部門，可以裁減人員：
（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難
（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，（1）《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”p>
（二）《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作六個月以下的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付半個月工資的補(bǔ)償。如果雇員的平均月工資是雇主所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度的三倍，則雇員的月工資高于上一年度的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。“
以上是lyba.com小編輯為您帶來的經(jīng)濟(jì)效益以及裁員的具體范圍。如果有其他法律問題或?qū)嶋H情況復(fù)雜，lyba.com還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢
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