1、 經(jīng)濟(jì)性裁員的主要范圍是什么
有下列情形之一,需要裁減20人以上或者20人以下,但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況。在聽取工會或職工意見后,應(yīng)當(dāng)將裁員計(jì)劃報(bào)勞動行政部門,可以裁減人員:
(1)按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
(2)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難
(3)企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員,(四)訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化,(1)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定:“用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”p>
(二)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;工作六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;工作六個月以下的,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付半個月工資的補(bǔ)償。如果雇員的平均月工資是雇主所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度的三倍,則雇員的月工資高于上一年度的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長年限不得超過12年。本條所稱月工資,是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。“
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