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寧波
經濟性裁員的補償標準和范圍是什么
1、 經濟性裁員的主要范圍是什么
有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況。在聽取工會或職工意見后，應當將裁員計劃報勞動行政部門，可以裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，（1）《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。”p>
（二）《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付；工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作六個月以下的，按經濟補償金支付半個月工資的補償。如果雇員的平均月工資是雇主所在地的直轄市或設區的市人民政府公布的上一年度的三倍，則雇員的月工資高于上一年度的工資，經濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。“
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